Livets lønn

…tanker i tida

Archive for the 'Ledelse' Category

Lønn til besvær

Posted: torsdag, september 18th, 2014 @ 10:29 pm in Ledelse | No Comments »

Psykologiprofessor Geir Kirkebøen ved UiO har uttalt følgende gullkorn: – Skyhøye lederlønninger gir dårligere ledelse, stikk i strid med intensjonene. At det offentlige nå overgår det private i lederlønninger, er det i direkte strid med internasjonal forskning på hva som gir god ledelsen. Det er vel som Olav Thon sier: Når sjefene får for stor […]

En leders behandling av sine underordnede

Posted: mandag, august 11th, 2014 @ 1:46 pm in Ledelse, Sitater | No Comments »

Behandle dine underordnede som dine barn, og de vil følge deg inn i de dypeste daler. Se på dem som dine egne elskede sønner og døtre, og de vil stå ved din side selv i døden. Hvis du derimot er overbærende, og ute av stand til å gjøre din autoritet gjeldende; godhjertet, men ute av […]

Improvisasjonens kunst

Posted: mandag, august 11th, 2014 @ 11:32 am in Ledelse, Sitater | Kommentarer er skrudd av for Improvisasjonens kunst

Kvelden før slaget ved Waterloo oppsøkte lord Uxbridge, kommandant for kavaleriet, sin sjef hertugen av Wellington for å høre hvilke planer han hadde for morgendagen. For om hertugen skulle falle, forklarte Uxbridge , ville han bli øverstkommanderende og han hadde ikke mulighet til å legge nye planer i en så kritisk situasjon. Hertugen lyttet til […]

Gruppestørrelse, -utvikling og -produktivitet

Posted: lørdag, februar 8th, 2014 @ 11:41 am in Ledelse, Oles unyttige innfall | Kommentarer er skrudd av for Gruppestørrelse, -utvikling og -produktivitet

I 2009 gjennomførte Susan A. Wheelan en undersøkelse av hvordan antallet medlemmer påvirker en gruppes produktivitet. Wheelan er professor i psykologiske studier and Faculty Director of the Training and Development Center ved Temple University. 329 grupper i bedrifter og frivillige organisasjoner ble undersøkt. Det viste seg at grupper med 3-4 medlemmer var signifikant mer produktive […]

Når korreks kalles mobbing

Posted: fredag, august 24th, 2012 @ 11:21 pm in Ledelse | No Comments »

– I disse sakene ligger det en misforståelse av hva mobbing og trakassering faktisk er, og hvilke roller man har på en arbeidsplass. Man tar ikke inn over seg at arbeidsgiver har en styringsrett, og innbakt i det en rett til å korrigere adferd man ikke ønsker og til å pålegge en ting som ligger […]

Ingen behagelig vei til endring av adferd.

Posted: lørdag, mai 19th, 2012 @ 12:43 pm in Ledelse | Kommentarer er skrudd av for Ingen behagelig vei til endring av adferd.

Det finnes ingen behagelig vei til endring av adferd. Når avtalte mål ikke nås, må det få en konsekvens som er mer ubehagelig enn den innsatsen som kreves for å nå målene. Frykt alene er imidlertid en dårlig motivator. Derfor må «straffen» kompenseres med belønninger som står i forhold til den. Machiavelli sier følgende: «Er […]

Lederskap krever erfaring fra felten

Posted: torsdag, mai 17th, 2012 @ 6:49 am in Ledelse | Kommentarer er skrudd av for Lederskap krever erfaring fra felten

Kriminolog og reserveoffiser Mauritz Sundt Mortensen skriver i et innlegg i Dagens Næringsliv 20.12.2011 at lederskap krever erfaring fra felten, mens man kan lære seg administrasjon på en skole. Ledere som kan vise til solid erfaring fra den primæraktiviteten som de skal lede, har størst mulighet for å oppnå tillit og autoritet. I Forsvaret legger […]

Ledelsesprinsipp nr. 2 – Vær synlig

Posted: mandag, juli 7th, 2008 @ 1:48 pm in Ledelse | No Comments »

– Det er ikke mulig å overvurdere hvor sterkt folk opplever ekstreme situasjoner. Det gjelder også omstillingsprosesser. Man kan best takle det ved å være synlig og høre folks bekymringer. Det finnes et umettelig behov for å snakke og forstå. Jannicke Hilland, ansvarlig for styringssystemer innen drift og vedlikehold, StatoilHydro. Det er bare å skrive […]

Ledelsesprinsipp nr. 1 – Det enkleste er ofte det beste.

Posted: søndag, juni 29th, 2008 @ 1:50 pm in Ledelse | No Comments »

Rema 1000 har et poeng der. Ingenting slår enkle løsninger, der det er mulig å få til det. «Bare det primitive kan være fullkomment» som Bjørneboe uttrykker det i «Haiene». Så fort ting begynner å bli kompliserte, begynner de også å bli sårbare og kresne. Det er veldig fort gjort å tenke for avansert, overse […]

Ledelsesprinsipp nr. 4 – Hva er feil med Jante-loven?

Posted: fredag, juni 20th, 2008 @ 3:21 pm in Ledelse | No Comments »

Jeg har aldri forstått hva som er gærnt med Jante-loven. Jante-loven er liksom et skjellsord. Alle ”vet” jo at Jante-loven er no’ dritt, ikke sant? Eller er den det? Jeg mener mange kunne ha godt av å rette seg litt etter Janteloven. Jeg forsøker å følge mesteparten av loven selv, akkurat som jeg forsøker å […]

 
Show Buttons
Share On Facebook
Share On Twitter
Share On Google Plus
Share On Pinterest
Hide Buttons