Psykologiprofessor Geir Kirkebøen ved UiO har uttalt følgende gullkorn:
– Skyhøye lederlønninger gir dårligere ledelse, stikk i strid med intensjonene. At det offentlige nå overgår det private i lederlønninger, er det i direkte strid med internasjonal forskning på hva som gir god ledelsen.
Det er vel som Olav Thon sier: Når sjefene får for stor privat økonomi å administrere, greier de ikke lenger å fokusere tilstrekkelig på firmaets økonomi.
At høye lønninger skulle gi gode ledere, tror antagelig ikke de som kjemper for høye lederlønninger heller. Men de er jo gjerne ledere selv…